С одной стороны…

        Трудоустройство по блату — вещь неоднозначная. Одно дело, когда вы хороший специалист, имеющий опыт и умеющий работать. Вы знаете, что в облюбованной вами компании есть вакантная позиция, но людей с улицы в фирму просто не берут. Нужно найти человека, который сможет дать рекомендацию, — это гарантирует, что резюме хотя бы рассмотрят Работа в Екатеринбурге. . А дальше уже все зависит от вас.

        Совсем другая ситуация, если вы делать ничего не умеете, да и не хотите, но от тепленького местечка не отказались бы. На завидную должность обычно претендуют жены, любовницы, дети друзей (или влиятельных людей), а также собственные отпрыски нанимателя. Впрочем, последние — разговор отдельный. Здесь речь идет не о блате, а скорее о семейственности бизнеса. По крайней мере, если руководитель умен и у ребенка в голове не пусто, родитель «прогонит» преемника через наиболее важные ступени бизнеса, чтобы потом со спокойной душой передать ему дело. В особо сложных случаях даже создают новое рабочее место.

        Проще говоря, можно назвать две эти категории «маленькими» и «большими» блатными. И если первые обычно ничем не отличаются от остальных сотрудников, то ко вторым в коллективе относятся отрицательно. Устраивают подобных протеже обычно по принципу «лишь бы не мешал», то есть в их ведении находятся такие подразделения, как секретариат, служба безопасности, маркетинговый и кадровый отделы. Ни в одну ответственную структуру этого, с позволения сказать, специалиста, не пустят. Однако если человек проявит себя с лучшей стороны, ему дадут зеленый свет. Традиционно по знакомству устраивают в государственные, бюджетные структуры, разнообразные фонды. Крайне редко по блату берут в коммерческие организации. Оно и понятно: бизнесмен умеет считать свои деньги и готов тратить их только на профессионалов. Держать неуча ему не с руки.

        При трудоустройстве по знакомству ни опыт протеже, ни его образование особо не важны. Даю руку на отсечение: при равных показателях человека со стороны и «своего» должность достанется последнему.

        Взвесить все за и против

        Чем хорош блат для соискателя Работа и Нижний Новгород ? Во-первых, не придется просматривать объявления, рассылать резюме на вакансии, стараться понравиться нанимателю, бороться за место и переживать стресс. Все гораздо проще. Во-вторых, в коллективе, где работает кто-либо из знакомых, легче адаптироваться. А также всегда можно рассчитывать на его помощь и лояльное отношение.

        Но не все так гладко. Человек, попавший в компанию по блату, иногда сталкивается и с проблемами. Например, работа оказывается не столь интересной, как расписывал приятель-оптимист, или знакомый руководитель «по дружбе» нагружает делами, за которые никто не хочет браться. И поскольку остальные будут коситься на поручителя, он, вполне вероятно, станет предъявлять к протеже более жесткие требования. Да и недоброжелательное отношение коллег, уж поверьте, обеспечено — все решат, будто вам дают преференции во всем, даже если это не так. А также логично предположат, что обсуждать с вами свое недовольство руководством не стоит, поскольку вы вполне можете передать услышанное по адресу. Кроме того, существует еще одна опасность: если поручитель вызовет гнев начальства, это, вероятно, отразится и на протеже. Учитывайте все нюансы, устраиваясь на работу при помощи знакомых.

        Потенциальная угроза

        Рассмотрим другую ситуацию — вы сами выступаете в роли поручителя и предлагаете взять на освободившуюся должность знакомого. Руководители нередко относятся к такой ситуации благожелательно: есть уверенность, что вы приведете человека надежного, проверенного и лояльного. А кого еще может порекомендовать сотрудник, давно работающий в организации и никогда не подводивший шефа? Да и не придется тратить время и деньги на рекрутинг. Ведь в крупных городах на одну вакансию ежедневно поступают десятки резюме, а их обработка — дело нудное и долгое. Хотя по большому счету для начальства не слишком важно, каким путем попал в компанию новичок, лишь бы работал хорошо.

        Но вернемся к вашей роли рекомендателя. В этом случае вы надеетесь получить поддержку со стороны не чужого для себя человека Вакансии в Новосибирске . Да и начальство ваше стремление, скорее всего, оценит. Однако подводных камней не избежать. Сначала поговорим о неприятностях, которые могут грозить со стороны руководства. Во-первых, если вы никогда не работали вместе со своим знакомым либо трудитесь в разных сферах, то вы не в состоянии оценить уровень его профессионализма. Во-вторых, если ваш протеже вызовет гнев шефа, он распространится и на вас.

        Другие опасности подстерегают со стороны того, кому вы даете рекомендацию. Был у меня такой случай. Одна знакомая, долгие годы работавшая в школе, неоднократно просила взять ее в мой отдел. И когда одна из должностей освободилась, я, естественно, вспомнил о ней. Поначалу все складывалось неплохо: умная девушка быстро вникла в суть новых обязанностей. Но вскоре начала выражать недовольство своей должностью, зарплатой и моим отношением (я старался не выделять ее среди прочих сотрудников). Честно говоря, я не раз пожалел о своем решении. Недовольство друг другом поставило жирный крест на наших приятельских отношениях.

        Стоит обсудить еще один момент: что делать, когда блатного сотрудника устраивают в ваше подразделение. Ситуация, прямо скажем, не слишком комфортная. Как руководить человеком, если он, к примеру, протеже начальства? Как при этом сохранить уважение коллектива? Вопросов много. С точки зрения специалистов по кадровому менеджменту, необходимо откровенно поговорить с новичком о том, как ему придется работать, ознакомить с должностными обязанностями, выстроить ровные отношения. Кто знает, какой будет его карьера, — вполне возможно, скоро он станет вашим начальником.

        Правила игры

        Итак, устройство на работу по знакомству — плохо или хорошо? Нельзя однозначно говорить только об отрицательных моментах подобного явления для кандидата и компании. Есть и положительные нюансы, важно лишь соблюдать некоторые правила. Если вы устраиваетесь на работу по рекомендации знакомого, имеет смысл не афишировать свои с ним отношения, не ждать снисхождения к собственным промахам, а также не стоит примыкать к группам влияния, наверняка сформировавшимся в коллективе. Что называется, берите лопату и работайте, работайте, работайте. Только так можно заслужить доброжелательность остальных. Ведь не секрет, что сотрудники к попавшим в компанию по блату изначально относятся негативно, а к фирме в целом и руководству в частности — нелояльно.

        Гораздо лучше для организации, когда кандидатов с улицы и протеже принимают на работу на равных условиях. Такую возможность дает проведение предварительных тестов и конкурсов. Понятно, что протекция и кумовство не умрут, однако это не должно мешать делу.